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尊重人的個(gè)性差異：用其所長(zhǎng)，通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃，讓員工明確自己的定位和目標(biāo)，進(jìn)一步幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，做到人盡其才，才盡其用。

尊重人的能力差異：以員工的貢獻(xiàn)來(lái)衡量員工對(duì)企業(yè)的價(jià)值，通過(guò)完善績(jī)效考核機(jī)制，根據(jù)考核結(jié)果確定員工的職位升降與薪酬水平。

量才適用，因能定崗：能力決定崗位，貢獻(xiàn)決定價(jià)值。運(yùn)用“能者上，庸者下”的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激發(fā)人力資源的潛能和主觀能動(dòng)性，使德才兼?zhèn)洌咝实娜瞬琶摲f而出。

華麗家族認(rèn)為：構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本，量才適用”的人才理念，在使用中培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。